O Papel do Mentor e do Mentorado: Uma Via de Duas Mãos para a Evolução Profissional
A mentoria tem se consolidado como uma das estratégias mais eficazes para acelerar o desenvolvimento profissional e pessoal. Em um...
https://altessamentoria.com.br/
Você não está sozinho.
Mais de 70% dos profissionais sentem que estão no piloto automático, sem clareza sobre suas decisões ou próximos passos. A boa notícia? Não precisa ser assim.
Nossa abordagem é fundamentada em 5 pilares essenciais para a evolução de profissionais e organizações:
Sou especialista em desenvolvimento humano e estratégico, com sólida experiência em mentorias individuais e corporativas. Em 2023, fundei a Altessa Mentoria, fruto de uma trajetória prática em mentorias presenciais voltadas ao desenvolvimento de profissionais e líderes. Com o crescimento da demanda e resultados consistentes, criei uma metodologia própria para ampliar o alcance do meu trabalho também no ambiente digital.
Sou pós-graduada em Neuropsicologia e tenho especialização internacional em liderança e comportamento organizacional, com imersões nos Estados Unidos e na Inglaterra. Ao longo da minha carreira, busquei sempre transformar conhecimento em performance, unindo técnica, estratégia e prática.
Atuo como mentora, palestrante e também como Gerente de Vendas Sênior em uma multinacional de origem nórdica. Já conduzi mais de 100 mentorias, ajudando profissionais a conquistar promoções, fazer transições de carreira, assumir novas oportunidades no mercado e melhorar seus resultados em vendas com equipes altamente engajadas.
Criei a Altessa porque acredito que mentoria vai além de técnicas. Ofereço escuta ativa, direcionamento estratégico e experiência prática para quem busca crescimento real. Estou pronta para ajudar você ou sua equipe a alcançar seus objetivos com consistência e propósito.
A mentoria me ajudou a entender padrões que estavam sabotando minha performance. Foi um processo disruptivo e corrigi os aspectos que não me deixavam progredir, inclusive do meu lado pessoal. Hoje, me sinto um profissional mais seguro para me posicionar com mais clareza e tomar decisões com segurança, tanto no trabalho quanto na vida pessoal. Foi um processo de amadurecimento necessário para mim, sou eternamente grato.
Por meses, acreditei que o problema era o meu trabalho — pensava em pedir demissão quase toda semana. Mas na verdade, o que eu precisava era mudar minha forma de reagir, me posicionar e me perceber. A mentoria foi super importante: desenvolvi minha inteligência emocional, aprendi a dar limites, a comunicar com clareza e parei de me anular nas reuniões.
Cheguei à mentoria sem clareza no funil e perdendo boas oportunidades. Com as estratégias aplicadas, consegui reestruturar meu processo comercial do início ao fim. Em dois meses, dobrei minha taxa de conversão de 18% para 37% e aumentei meu ticket médio em 22%. Um dos clientes que eu estava prospectando a 4 meses finalmente fechou após aplicar uma nova abordagem que desenvolvi com a Ellen na mentoria. Foi realmente um divisor de águas na minha performance.
Assumi a liderança do meu time após uma promoção repentina, sem ter preparo ou apoio. Me sentia inseguro nas reuniões e evitava dar feedbacks. Com a mentoria com a Ellen, aprendi a organizar as prioridades, liderar com empatia e tomar decisões com mais firmeza. Hoje, minha equipe me vê como um parceiro para ajudá-los nos desafios que temos e não são poucos, e que entende a situação e ferramentas da empresa para garantir as entregas da nossa área de logística.
Conheci a Ellen em uma palestra sobre “Diversidade no Ambiente de Trabalho“, onde ela compartilhou sua trajetória como líder em setores desafiadores, trazendo reflexões valiosas. Fazendo a mentoria com ela eu finalmente encontrei um espaço seguro onde pude falar sobre as pressões e dilemas que enfrento como mulher na liderança. Saí mais forte, mais estratégica e mais conectada com meu propósito.
Antes da mentoria, minha equipe era desorganizada e pouco engajada. Com os métodos e ferramentas que aprendi com a Ellen, conseguimos estruturar os processos internos, definir papéis com clareza e aumentar o engajamento em três meses e hoje no 7o mês fizemos recentemente um Team Building que nos uniu ainda mais. Hoje lidero com mais confiança e tenho um time muito mais produtivo.
A mentoria me mostrou como alinhar expectativas e desenvolver os talentos que já estavam na equipe. Em menos de 90 dias, reduzimos os ruídos de comunicação em 70% e aumentamos a autonomia do time em decisões do dia a dia. Isso me deixou mais livre para fazer gestão e não mais fazer retrabalho gerado pelos ruídos.







Tudo isso com ferramentas aplicáveis como:
→ Roda da Vida, SWOT Pessoal, Metas SMART, 5W2H, OKRs, Avaliação 360, Plano de Continuidade e mais.
Os programas variam entre 6 a 12 meses, dependendo do objetivo e complexidade do desenvolvimento desejado.
Você pode agendar sua mentoria entrando em contato diretamente pelo WhatsApp. Nossa equipe responderá rapidamente para alinhar datas e necessidades.
Você tem 30 dias para experimentar a mentoria com total segurança.
Se nesse período entender que a Altessa não é o que você esperava, devolvemos 100% do valor investido — sem burocracia e sem perguntas constrangedoras.
Acreditamos tanto no nosso método que oferecemos essa garantia para que você possa iniciar com tranquilidade e confiança.
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